Majchrowska A., Szymańska A., Piwowarski R., Dorożyński T. (2026). Employability and Skills Policy in Poland. Contemporary Studies in Economic and Financial Analysis, Vol. 118, pp. 141–180. Emerald Publishing Limited.
DOI: https://doi.org/10.1108/S1569-375920260000118005
Celem rozdziału była ocena zdolności do zatrudnienia (employability) w Polsce, z uwzględnieniem wyzwań i szans wynikających z polityki zatrudnienia Unii Europejskiej. W badaniu wykorzystano pogłębioną analizę danych źródłowych oraz przegląd literatury przedmiotu.
Przeprowadzone analizy potwierdziły wielowymiarowy charakter zdolności do zatrudnienia, kształtowanej zarówno przez czynniki indywidualne, jak i strukturalne. Istotne znaczenie dla poprawy employability mają m.in. rozwój gospodarczy, postęp technologiczny, zmiany w systemie edukacji oraz funkcjonowanie instytucji rynku pracy.
W rozdziale wskazano trzy grupy, które powinny zostać objęte szczególną uwagą w ramach działań ukierunkowanych na zwiększanie zdolności do zatrudnienia w Polsce: osoby młode, kobiety oraz migranci.
W przypadku osób młodych szczególne znaczenie ma rozwój i wzmocnienie kształcenia zawodowego, które może przyczynić się do lepszego dopasowania kompetencji absolwentów do potrzeb rynku pracy. W odniesieniu do kobiet istotne są reformy instytucjonalne, które ułatwiają łączenie aktywności zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Z kolei w przypadku migrantów usprawnienie systemu instytucjonalnego może sprzyjać ich integracji społecznej i gospodarczej, a jednocześnie ograniczać skalę zatrudnienia nieformalnego.
Autorzy zwracają również uwagę na wyzwania związane z transformacją cyfrową oraz rozwojem sztucznej inteligencji. Dynamiczne zmiany technologiczne powodują konieczność dostosowywania kompetencji pracowników do nowych wymagań rynku pracy, a także odpowiedniego przygotowania przedsiębiorstw i ich zasobów organizacyjnych do funkcjonowania w zmieniającym się otoczeniu.
Istotnym elementem poprawy możliwości zatrudnienia pozostaje także otwartość gospodarki oraz integracja gospodarcza. Ograniczanie barier w transgranicznym przepływie czynników produkcji i wspieranie regionalnej integracji gospodarczej może zwiększać atrakcyjność lokalnych rynków pracy, szczególnie dla młodego pokolenia, a także przyczyniać się do ograniczania nierówności i skali szarej strefy oraz wspierania innowacyjnej przedsiębiorczości.
Premiera książki odbyła się podczas specjalnej sesji 22nd International Conference on Applied Business and Economics 2026, zorganizowanej przez University of Malta oraz International Strategic Management Association.
Więcej informacji o konferencji: https://icabe.gr/
Publikacja stanowi wkład w międzynarodową dyskusję na temat zdolności do zatrudnienia, rozwoju kompetencji oraz kierunków polityki rynku pracy w warunkach dynamicznych zmian gospodarczych i technologicznych.
